以人为本
我们致力于成为一名优秀的企业公民，并将这一承诺延伸到为InVue 工作或与 一起工作的每一个人，这也是我们企业责任的四大支柱：环境管理、多元化与包容性、道德与隐私以及社区。
这一框架指导着我们的文化，强化了我们少花钱多办事的优先事项，同时也回馈了我们生活和工作所在的社区。
"InVue ，我们所有人都明白，当您与我们合作时，我们与您的关系不仅仅局限于我们的产品和服务。您希望我们以负责任的态度行事，并最大限度地减少对地球环境的影响。
这种理解加强了我们的优先事项：少花钱多办事，回馈我们生活和工作的社区，创建包容的文化，拥抱多样性，尊重隐私，并将客户作为我们一切工作的核心。
吉姆-桑基
| 首席执行官
我们企业责任的四大支柱。
环境管理
我们已设定目标，尽量减少对地球环境的影响。
InVue 我们与一家知名的可持续发展咨询公司合作，帮助我们进一步了解我们对环境的影响，制定计划以产生更积极的影响，并实现我们的全球可持续发展目标。
企业可持续发展目标
- 到 2025 年，为InVue的运营提供 100% 的可再生能源（范围 2）。
- 与 2019 年的基线相比，到 2024 年将我们的运营能耗降低 5%。
- 到 2023 年，每批货物的飞行里程减少 332 英里（已实现：94% 海运；6% 空运）。
- 与 2019 年基线相比，到 2023 年将我们的商务旅行排放量减少 30%（已实现：减少 50%）。
- 为我们的供应商制定行为准则，概述供应商的 ESG 参与计划，并根据遵守InVue行为准则的情况确定供应商的优先次序。
- 通过社区服务和慈善活动，继续投资于我们运营所在的社区。
- 允许在模塑产品中使用回收的/磨碎的塑料树脂，从而减少塑料的生产数量。
2023 年的成就
- 根据世界资源研究所（WRI）的《温室气体议定书》，对 2022 和 2019 日历年进行了全面（范围 1-3）的温室气体（GHG）清查。
- 沃尔玛和微软也报告了服务层面的温室气体排放数据。
- 提交了第一份 CDP 调查回复。
- 为我们 100% 的范畴 1 排放量购买了经核实的抵消，为我们 95% 的范畴 2 排放量购买了可再生能源证书，以努力实现运营中的碳中和。
- 现代废弃物能源回收联合发电项目二期是韩国首个 "经核证的碳标准 "项目，由现代钢铁公司的一个 400 兆瓦联合发电厂组成。
- Green-e 认证的美国风能可再生能源证。
- 完成了对InVue行业当前环境、社会和治理状况的评估，确保了可持续发展领导地位的战略方向。
- 继续与 WAP 可持续发展部合作，进一步发展我们的 ESG 计划。
2024 年目标
- 投资产品创新，减少材料对产品的影响（范围 3）。
- 在使用阶段进行改进，以减少客户的能源消耗和使用阶段的排放。
- 制定减少包装影响的战略。
- 根据 WRI 的《温室气体议定书》，对 2023 日历年（CY）的全部（范围 1-3）温室气体清单进行更新。
- 开展 2023 年服务水平核算。
- 向外部评级机构（包括 CDP 和 Gigaton）提交报告。
- 采取措施，在InVue的办公室实现零废物。
- 为InVue的所有业务（范围 1 和 2）购买补偿和可再生能源证 书。
社区
我们认为，做一个好公民非常重要。
我们在夏洛特、荷兰、香港和拉丁美洲的团队用他们的时间和贡献支持他们的社区。
志愿服务
- 夏洛特第二丰收粮食银行（6 年）
- 麦当劳叔叔之家 - 夏洛特和香港（2 年）
- 安全联盟 - 夏洛特（2 年）
- 米蒂骑士团 - 夏洛特（1 年）
- 夏洛特市公园 - 夏洛特（1 年）
- 海豚研究与海滩清洁 - 香港
筹资
- 2019 年妇女平等 5 公里竞赛 - 拉丁美洲和加勒比地区
- 捐款帮助建造教堂 - 拉丁美洲和加勒比地区
- 为无家可归者和老人提供食物和援助 - 香港
- Alpe d'Huzes - 自行车筹款活动 - 荷兰
- 救世军 - 天使树活动 - 荷兰（2 年）
捐赠
- 教室中心 - 夏洛特（7 年）
- 儿童之家协会 - 夏洛特（2 年）
- 救世军 - 夏洛特（2 年）
- 夏洛特救援会 - 夏洛特
- 美国公民自由联盟 - 夏洛特
- 夏洛特第二丰收粮食银行
- 哈珀的希望 31 - 夏洛特
- 冲浪儿童 - 为帮助住院儿童而捐款 - 荷兰（7 年）
道德与隐私
Privacy Protection
我们为确保员工和客户的安全和隐私而采取的措施包括
- 多因素身份验证。
- 安全顾问小组制定隐私政策。
- 主动端点监控。
- 加固服务器，防止 Ddos 攻击。
- 管理密码的软件（LAPS）。
- 每年由第三方安全公司进行内部网络渗透测试。
- 定期进行渗透测试和漏洞扫描。
- 定期对InVue 软件产品进行渗透测试。
- 实施安全信息事件监控和日志管理软件。
- 在全公司范围内定期进行网络钓鱼演习。
- InVue 制定了全公司范围的安全和数据保护政策，并定期进行培训。
- 已实施 PAM 解决方案，删除所有端点的所有管理员访问权限。
多样性与包容性
我们以 360 度的视角看待世界、文化和民族。
InVue 我们努力使员工队伍与客户群一样多元化。
- 我们相信，伟大的想法可以来自组织中的任何人和任何地方。
- 我们的目标是创造一个崇尚平等、鼓励创新和创造的工作环境。
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